Dass das geltende Recht "Gleiches Geld für gleiche und gleichwertige Arbeit" bis heute nicht durchgesetzt wurde, ist nicht hinnehmbar. Das Entgelttransparenzgesetz von 2017 wird der überfälligen gesellschaftlichen Aufgabe, Lohndiskriminierung zügig zu beenden, nicht gerecht. Ein wirksames Entgeltgleichheitsgesetz muss betriebliche Prüfverfahren verbindlich einführen, Auskunftspflichten für alle Betriebe vorsehen und geeignete Sanktionsmechanismen mitbringen.
Lohndiskriminierung von Frauen beenden – Equal Pay durchsetzen
Parlamentarische Initiativen
von
Doris Achelwilm,
Cornelia Möhring,
Petra Sitte,
Achim Kessler,
Anke Domscheit-Berg,
Bernd Riexinger,
Birke Bull-Bischoff,
Brigitte Freihold,
Harald Weinberg,
Jessica Tatti,
Jutta Krellmann,
Katja Kipping,
Katrin Werner,
Klaus Ernst,
Matthias W. Birkwald,
Nicole Gohlke,
Norbert Müller,
Pascal Meiser,
Pia Zimmermann,
Sabine Zimmermann,
Sören Pellmann,
Susanne Ferschl,
Sylvia Gabelmann,
Antrag -
Drucksache Nr. 19/1005